Convergence thinking, Expertise, Organizing ability
멕아이씨에스는 ‘호흡’이라는 주제로 인류의 건강과 사회 발전에 기여하고자 합니다.
멕아이씨에스는 지속성장의 기업문화로 열정적이고 창의적인 인재의 ‘일터’가 될 것입니다. 사람을 존중하고 인재의 성장을 돕는 기업, 이것이 우리 인력 관리 철학입니다.
학습을 즐기는 사람
도전을 즐기는 사람
문제해결을 즐기는 사람
신뢰와 배려를 즐기는 사람
맥아이씨에스는 MEK 방식의 공정한 성과평가(MORe System)와 직급제도 폐지 후 직책제도 도입을 통한 기업의 가치를 실현하는데 기여할 수 있는 제도가 운영되고 있습니다.
목표지향의 성과향상을 위해 설계된 MEK 방식의 성과관리 System으로서 조직에 대한 KPI 평가와 개인에 대한 역량평가를 시행하는 성과평가제도입니다.
기존의 직급제도(사원-대리-과장-차장-부장 등)를 폐지하고 능력을 갖춘 구성원이면 누구나 직책자(팀장-그룹장-본부장)가 될 수 있는 제도입니다.
멕아이씨에스는 MORe System과 연동되어 조직KPI를 달성하는 경우 성과차등보상제도를 통해 구성원의 성과동기를 높이는 제도가 운영되고 있습니다.
조직이 부여된 목표를 달성하는 경우 성과급이 지급되며, 개인의 역량평가를 통해 연봉이 결정되는 MEK 방식의 성과급제도입니다.
맥아이씨에스는 Energetic work life, Healthy life, Happy home life 영역에서 다양한 프로그램을 지원하여 구성원이 업무와 삶의 균형을 갖도록 제도를 운영하고 있습니다
통근버스
운영
주말 법인차량
개인이용
다양한 Event-day
활동 운영
임직원
건강검진 지원
사내식당
중식/석식 제공
휴가제도
(연차, 경조사 등)
복지 포인트
지급
통신비 지원
(영업직무)
임직원 저금리
대출제도
근속자 생일,
명절 선물 지급
